A revolução da IA no RH exige ética e atenção dos candidatos para uma apresentação impecável, essencial ao sucesso na busca por um novo emprego.

Com a chegada do ano novo, muitos profissionais buscam a oportunidade de um emprego novo. Nesse cenário, a Inteligência Artificial (IA) emerge como uma ferramenta poderosa para aprimorar o currículo, mas seu uso exige estratégia e, acima de tudo, honestidade.

Especialistas alertam que, embora a IA possa organizar informações e otimizar o currículo para os sistemas de triagem, a integridade dos dados e a revisão cuidadosa permanecem cruciais para o sucesso.

A tecnologia pode ser uma aliada para turbinar seu currículo, mas o candidato precisa utilizá-la de forma ética e inteligente, conforme informações divulgadas pelo G1.

Uso de IA x falta de informações

Ferramentas gratuitas como ChatGPT, Gemini, NotebookLM e Perplexity são excelentes opções para preparar currículos, organizar experiências e revisar textos, visando um melhor desempenho nos sistemas de triagem automatizados das empresas. Nos últimos anos, o uso de IA em processos seletivos cresceu significativamente, tanto por recrutadores quanto por candidatos.

Atualmente, a maioria das plataformas de recrutamento emprega sistemas de IA que comparam o currículo do candidato com a descrição da vaga, ranqueando automaticamente aqueles que mais se encaixam. A Gupy, por exemplo, utiliza IA para cruzar requisitos como formação, experiência, habilidades, idiomas e localização.

Jhenyffer Coutinho, sócia e líder em Experiência das Pessoas Candidatas da Gupy, ressalta que o erro mais comum é a falta de informações básicas, o que prejudica muito o ranqueamento. Dados da plataforma revelam que 35% dos currículos enviados não têm nenhuma habilidade cadastrada, e 64% apresentam descrições de experiência com menos de 200 caracteres.

Coutinho enfatiza que, em plataformas sem limite de caracteres, quanto mais detalhes o candidato incluir sobre sua jornada, mais elementos a tecnologia terá para identificar seu perfil. Um currículo estratégico, completo e objetivo, com a ajuda da IA, pode gerar resultados superiores na triagem.

Tentar ‘driblar robôs’ tem riscos

Alguns candidatos tentam enganar os sistemas de IA com truques, como a inserção de palavras-chave invisíveis no currículo. Juliana Maria, especialista em recrutamento e seleção, alerta que essa prática, embora possa gerar um avanço inicial, geralmente resulta em desclassificação e prejuízos à reputação do candidato.

“Esses ‘truques’ para enganar a IA até podem fazer o candidato avançar na triagem inicial, mas não se sustentam. Quando a informação não é verdadeira, a inconsistência aparece na entrevista e pode levar à desclassificação e até ao bloqueio em processos futuros”, explica Juliana Maria. Ela reforça que o uso ético da IA para organizar e enriquecer o currículo é válido, desde que as informações sejam verdadeiras, pois o candidato precisará comprovar suas competências na prática.

Joaquim Santini, pesquisador sobre a vida organizacional, é categórico: “Se o candidato tenta enganar o sistema, ele deve ser desqualificado imediatamente. Esse comportamento coloca em risco a credibilidade dele e pode afetar futuras oportunidades.” Santini acrescenta que a inconsistência, se não for detectada antes, aparecerá logo após a contratação, levando ao desligamento em poucos meses.

Falta preparo das empresas

Santini aponta que o problema não reside apenas nos candidatos, mas também na falta de preparo de muitas empresas e líderes. Parte dos recrutadores ainda não possui conhecimento suficiente sobre IA para conduzir entrevistas que identifiquem inconsistências entre o currículo e a experiência real.

Ele defende que processos seletivos robustos devem ir além da triagem automatizada, investindo em entrevistas técnicas e comportamentais bem estruturadas, conduzidas por gestores capacitados. O futuro do recrutamento, segundo o especialista, passa pela união entre tecnologia, ética, verificação rigorosa e aprendizado contínuo, tanto por parte dos candidatos quanto das empresas.

Como fazer um bom currículo usando IA

Marcos Santos, especialista em Inteligência Artificial, indica plataformas como ChatGPT, Gemini e NotebookLM para criar um bom currículo. A principal recomendação é que o candidato carregue seu currículo real e a descrição da vaga, solicitando apenas ajustes e melhorias, sempre revisando cuidadosamente o resultado para evitar as chamadas “alucinações” da IA, como a inclusão de habilidades ou idiomas não dominados.

“O currículo não é da IA. É da pessoa. A IA ajuda a tornar a história mais clara e direta”, afirma Santos. Ele sugere algumas diretrizes: sempre carregar o currículo real e pedir apenas sugestões de melhoria, informar à IA para não criar informações novas e conferir tudo com cuidado, pois a tecnologia pode inserir dados incorretos.

Santos exemplifica: “Eu pedi ao ChatGPT que criasse um currículo com informações disponíveis na internet. O sistema afirmou que eu falava finlandês só porque já viajei algumas vezes à Finlândia e fiz posts sobre isso. A IA presumiu essa habilidade.” Ele também recomenda o uso de IA para traduzir currículos, mas alerta para nunca exagerar no nível de domínio do idioma e, em caso de texto muito fluente, incluir um rodapé informando a ajuda da IA como gesto de transparência.

Saber usar a IA de forma consciente e responsável será um diferencial no mercado de trabalho. Os principais cuidados incluem: ser totalmente transparente com o recrutador, não listar tecnologias ou habilidades que não domina, evitar currículos genéricos demais, adaptar o texto à vaga sem exageros ou falsidades e lembrar que o currículo deve refletir a trajetória real do candidato.

Juliana Maria sugere que, antes de pedir o currículo final, o candidato solicite à IA um prompt completo, de acordo com seu contexto (transição de carreira, mudança de cidade, foco em área específica). Depois, deve preencher esse “prompt-modelo” com seus dados reais e só então pedir que a IA execute a tarefa, o que gera uma entrega muito mais robusta.

Ela também recomenda criar modelos diferentes de currículo (mais descritivo, mais objetivo, mais simples, mais detalhado) e testá-los em diversas plataformas, pois cada sistema de IA de recrutamento interpreta as informações de maneira distinta. Além disso, é crucial não deixar campos em branco nos portais de candidatura, como cidade, escolaridade e pretensão salarial, para evitar a eliminação automática.

Recrutadores valorizam candidatos com vontade de aprender, então, se for verdade, inclua no currículo interesse por tecnologia e aprendizado contínuo. “Se o seu perfil está completo e bem estruturado, a Inteligência Artificial encontra exatamente o que procura”, conclui Juliana.

Para um currículo de sucesso, siga este passo a passo prático: defina seu objetivo (vaga, área, senioridade), peça à IA um prompt-modelo para seu contexto e preencha com dados reais, carregue o currículo atual e a descrição da vaga, depois peça sugestões de ajuste. Crie duas ou três versões do currículo e teste em plataformas diferentes, preencha todos os campos nos portais de candidatura e revise linha por linha, buscando exageros ou inconsistências. Declare níveis reais de idiomas e tecnologias, evite truques como texto invisível ou códigos ocultos, inclua evidências de aprendizado contínuo e prepare-se para a entrevista com exemplos práticos que sustentem o currículo.